陈亚宁：女大学生就业困境的原因及对策分析

　　　　女大学生就业困境的原因及对策分析

　　陈亚宁

　　摘要：近年来，女大学生就业难越来越为人们所关注。在毕业生们都在奔波找工作的“就业季”，女大学生们在求职过程中最大的愿望就是不遭性别歧视。男性女性各有特点，希望用人单位综合考虑岗位特征，不要一味将女大学生拒之门外，对于优秀的人才，应该给予其正当竞争和发展的机会。自从高效扩招以来，女大学生就业难的问题逐渐层现出来。在求职过程中，女大学生面临着严重的显性或者隐性性别歧视，本文依据相关研究，从女大学生就业的现状、原因和对策三方面进行了总结和思考。

　　关键词：性别歧视就业观念劳动权益

　　一、女大学生就业现状

　　自从普通高校扩招以来，在校注册大学生总量在增大，女性的比例相对上升。2003年是扩招后的第一届毕业生走向社会的一年，就业压力已经呈现。众多学者估计，就业压力将随着时间的推移越来越大，在劳动力市场中，女大学生面临越来越严重的就业难的问题。

　　女性承担着人类劳动力再生产的使命。虽然《妇女权益保障法》和《劳动合同法》都明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。当然，这些规范本身没有问题，但如果把它放到当前整个经济社会大环境下考量的话，问题就会很容易暴露出来。显然，这样的法律规定机械地延袭了计划经济时代“不分你我”的思维模式和基本做法，把女性的生育成本采用法律强制的手段，主要压在了女职工用人单位的身上。这就必然导致一个结果，即女职工多的单位承担的女性生育成本多，反之，则承担女性生育成本少，甚至几乎不用承担女性生育成本。这在市场主体独立平等的情况下，对企业是不公平、不合理的，这是一些企业想方设法规避法律的根本原因所在，甚至也是女性普遍面临就业歧视的重要因素。所以，政府如果可以担负解决生育成本的问题，也就是解决了女大学生就业难的根本问题。

　　二、原因分析

　　一是国际金融危机加剧了我国就业难。带来经济衰退，从金融业到实体经济，收到重挫和影响。订单减少，江浙地区倒闭11万家中小企业，2000万农民工春节前提前返乡，隐性失业。失业人员增加→收入降低→购买力下降→企业库存增加→企业裁员，恶性循环，连锁反应。就业问题是链条中的关键环节。金融危机造成全球增加失业人员2.8亿。中国是人口大国，就业难题更加凸显。

　　二是国情决定。我国长期劳动力供大于求，经济发展程度制约就业岗位的提供。我国存在“一大”“三多”“一少”现象：“一大”是人口基数大、每年新增1000万人口。“三多”一是农村富余劳动力多，18亿亩土地需要1.8亿劳动力耕作，我国现有4.8亿农村劳动力，人地矛盾突出，近3亿农村富余劳动力需要转移，使城市人口就业难度增加。二是国企下岗职工多，全国累计1200万，等待再就业。三是大学毕业生多。今年毕业大学生610多万，去年毕业尚未就业大学生还有115万，730万大学毕业生需要在就业低谷年就业。这种情况要持续8年，每年以30-50万速度递增。2017年就业难会出现转机，2013年高考生锐减。大学生人数多凸显就业压力。“一少”是社会提供的就业岗位少。供求矛盾大。正常情况下，每年可提供的就业岗位是1000万，每年向社会提供的劳动力是1700万，逐年累计，雪球越滚越大。今年金融危机，实体经济受到影响，今年社会可提供的岗位800万，新增的劳动力越来越多，供求矛盾加剧。三是大学扩招，增加了向社会的供应量，相对加剧了就业难。在校生与80年代相比增加15倍。

　　四是高校人才培养模式与市场脱节，大学生相对过剩。目前的培养模式是应试教育、灌输教育，官本位教育、精英教育。市场变化快，专业调整慢，白领过剩，蓝领短缺，缺技能型、应用型人才，多科研型人才。大学生出口难，应反思课程专业设定如何与市场挂钩，建立以就业为导向的办学新格局。不能以评估为导向。高校改革的滞后，培养模式的脱节加剧了就业难度，就业率要成为对高校的最好评估办法。